皖农科工程〔2009〕19号
所属各科室：
由于我所职能增加，为了更好地完成院后勤和基地管理工作任务，促进我所发展，本着精简高效务实、人尽其才、能岗相宜的原则，根据院有关要求，经研究，对所相关科级岗位，采取竞聘上岗的方式，进行公开选拔聘任。具体如下：
一、竞聘上岗的职位
1、安徽省农科院农业工程所总务科科长1名，副科长2名；
2、安徽省农科院农业工程所保卫科科长1名，副科长2名；
3、安徽省农科院农业工程所基地科科长1名，副科长1名；
4、安徽省农科院农业工程所绿化卫生科科长1名，副科长1名；
5、安徽省农科院农业工程所农业工程咨询服务中心主任1名；
6、安徽省农科院农业工程所办公室助理秘书1名。
二、竞聘人员的基本条件
1、参加竞聘科级岗位人员为全所在编职工；
2、具有中专（高中）及以上学历；
3、竞聘正科级岗位的，必须在副科级岗位工作3年以上；
近三年年度考核获得过优秀等级的，可放宽至在副科级岗位上工作2年；
4、竞聘人员在近三年年度考核为合格（含合格）以上等级。
三、方法步骤
1、发布通知。印发安徽省农科院农业工程研究所《关于对部分科级岗位实行竞聘上岗的通知》，公布竞争上岗的岗位、基本条件和程序等有关事宜。
2、公开报名。采取个人报名的方式。符合条件者每人可填报1个科级岗位，或1个正科级和1个副科级岗位。
3、资格审查。所按照报名条件和资格，对每个报名者进行资格审查。不符合报名条件者不得参加竞聘。若某一职位无人报名，该职位可暂时空缺。
4、竞聘演讲。演讲者主要介绍自己工作经历、个人特长、过去工作业绩、做好竞争岗位工作的设想等。演讲时间不得超过10分钟。演讲者得分满分为100分。每个职位竞聘者全部演讲结束后，当场公布得分。
5、确定考察对象。依据演讲成绩，确定考察对象。
6、组织考察。所成立考察小组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行考察。根据考察情况，由所长办公会研究决定拟聘人选。
对没有合适任职人选的职位，该职位可暂时空缺。
7、任前公示。拟聘人选确定后，进行公示。
8、任前谈话。对拟聘人员个别或集体进行任前谈话，提出要求。
9、聘任。按照有关规定办理聘任手续。被聘人员试用期一年，试用期满，进行考核，所根据其德、能、勤、绩、廉等考核情况，决定是否正式聘任。
四、时间安排
1、报名时间、地点
自
参加竞聘人员领取《竞聘科级岗位申请表》，填报后直接送所办公室。
2、演讲时间、地点另行通知。
五、纪律与要求
竞聘工作坚持公开、公平、公正的原则，尊重演讲和考察结果；严禁有关工作人员泄漏演讲和考察情况；考评组成员，要客观公正，不打人情分、感情分；参加考察的人员，要实事求是；参加竞聘的人员，要正确对待，严禁向有关人员说情打招呼、请吃拉票。
特此通知
安徽省农科院农业工程研究所
主题词： 竞聘 通知
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安徽省农业科学院农业工程研究所 |
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